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皮革业发展方式的转变要确立以人为本的核心行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 09:34:16 阅读: 来源:表带厂家

以人为本,是科学发展观的核心。皮革行业要想科学地发展,离不开“以人为本”这一核心。具体而言,以人为本要重视人的需要,以鼓励员工、培养员工、实现人的全面发展为目标。在谨慎的雇佣后,减少员工对于被解雇的忧虑;在工作中进行大量的培训,提高其工作能力;在工作后依据表现给与相应报酬,充分尊重其劳动价值。

皮革企业在贯彻“以人为本”的理念时,应该建立健全以下机制:(1)激励机制,包括物质激励和精神激励,满足员工真正需要。(2)压力机制,包括竞争压力和目标责任压力,使危机感产生拼搏向前的力量。(3)约束机制,包括制度规范和伦理道德规范。(4)保证机制,包括法律保证和社会保障体系的保证。(5)竞争机制,主要指员工有自由选择职业的权力,以促进人才的合理流动。(6)环境机制,主要指人际关系和工作本身的条件和环境。

中国皮革协会理事长张淑华认为,必须要把“以人为本”摆到更加重要的位置,才能促进发展方式的转变。她指出,特别是要引导企业加快转型升级,改变依赖加班、低薪获得竞争优势的格局,逐步完善公共服务条件,充分激发员工的主体性、能动性和创造性。

国际权威认证机构BV(必维)对匹克2009年社会责任进行认证,匹克的CSR成果卓著。CSR是品牌核心竞争力重要一部分,匹克CEO许志华表示,匹克在员工人性化关怀等方面不懈努力,致力于成为中国民营企业的社会公民典范。国务院参事室特约研究员保育钧认为,匹克提倡的是一种富有智慧而且可持续发展理念——比如为员工提供全面的职业发展计划,并提供匹克商学院培训等,体现出匹克的深思熟虑。

以人为本要以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,以实现人与企业共同发展。以人为本的价值在于它是提高皮革企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石。

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