皮革业发展方式的转变要确立以人为本的核心行业动态-【新闻】

以人为本，是科学发展观的核心。皮革行业要想科学地发展，离不开“以人为本”这一核心。具体而言，以人为本要重视人的需要，以鼓励员工、培养员工、实现人的全面发展为目标。在谨慎的雇佣后，减少员工对于被解雇的忧虑；在工作中进行大量的培训，提高其工作能力；在工作后依据表现给与相应报酬，充分尊重其劳动价值。

皮革企业在贯彻“以人为本”的理念时，应该建立健全以下机制：(1)激励机制,包括物质激励和精神激励，满足员工真正需要。(2)压力机制,包括竞争压力和目标责任压力，使危机感产生拼搏向前的力量。(3)约束机制,包括制度规范和伦理道德规范。(4)保证机制,包括法律保证和社会保障体系的保证。(5)竞争机制,主要指员工有自由选择职业的权力，以促进人才的合理流动。(6)环境机制,主要指人际关系和工作本身的条件和环境。

中国皮革协会理事长张淑华认为，必须要把“以人为本”摆到更加重要的位置,才能促进发展方式的转变。她指出，特别是要引导企业加快转型升级,改变依赖加班、低薪获得竞争优势的格局，逐步完善公共服务条件，充分激发员工的主体性、能动性和创造性。

国际权威认证机构BV（必维）对匹克2009年社会责任进行认证，匹克的CSR成果卓著。CSR是品牌核心竞争力重要一部分，匹克CEO许志华表示，匹克在员工人性化关怀等方面不懈努力，致力于成为中国民营企业的社会公民典范。国务院参事室特约研究员保育钧认为，匹克提倡的是一种富有智慧而且可持续发展理念——比如为员工提供全面的职业发展计划，并提供匹克商学院培训等，体现出匹克的深思熟虑。

以人为本要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与企业共同发展。以人为本的价值在于它是提高皮革企业知识生产力的重要条件，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业持续发展的基石。

泉州夏季白癜风防扩散的方法有哪些

痛风性关节炎有哪几种治疗方法 贵阳强直医院评价怎么样

保定患者应如何面对局限型白癜风呢

苏州哪里有治疗白癜风的医院

石家庄蓝天医院男科评价怎么样