俞敏洪企业内训最重要还是带

俞敏洪：企业内训最重要还是带

“2013中国绿公司年会”于4月20日-22日在昆明召开。以下为新东方集团董事长俞敏洪摘录。　　俞敏洪：严肃讲，企业内训，没有企业说自己的内训做到百分之百。　　有几个机制，一个是学习机制，从理论学习到企业的轮岗，从老带新，这个很重要。还有要挑一些企业内部很好的人带一批人，一直带下去。　　要选一些靠谱的年轻人，一上来就往管理岗位上培训。新东方把有在基层管理经验的人，提拔到中层管理的岗位上，精挑细选出来以后，作为高层管理干部做准备的。　　最重要还是带，一年到头，带队伍很重要，我花的最多的时间，就是给新东方的科技企业人才，跟他们吃饭聊天，听冯仑的讲座，讲人道、天道，冯仑给我们的管理干部已经上了好几次课了，这些老总都是我们的老师，我们互相之间到各个企业去跟大家聊天。　　所以未来大家特别好的是一个看到更多人才自地方，外面来，企业的东西能够就做好，不能带人就拉倒了，自己一个人干也不是什么好的。

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