微招聘诞生当网络招聘遇上大数据

发布时间：2020-02-11 04:54:36 阅读：次来源：表带厂家

速途网5月23日消息(报道董大正)主题为“HRD晚宴--微博招聘之夜”的发布会今晚召开。会上北京中外企业人力资源协会会长李建波致开场词，提到：“人力资源工作的渠道在大数据时代将会变得更加多样，这也使得HRD在招聘时成本更低、目标更精确。”随后，新浪微博公布消息：正式推出“微招聘”服务。据了解，此次是新浪微博首次公开宣布入驻网络招聘领域。

“新浪微博活跃用户已达到5亿，其中有求职需求的人达到1亿，换句话说微博就是一个求职者的大平台”新浪微博CEO王高飞表示，“大数据时代，微博更应该最大限度发挥其自身能力，为求职者提供更多帮助。”“微招聘”负责人曾袆安说：“微博上有70万认证企业，可随着pc端向移动端转移，很多时候企业虽然找到了简历可这简历早已经过时了。网络招聘将越来越注重实效性，越来越讲究智能化。”

据了解，“微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

据介绍，凡是“微招聘”审核通过的企业都会有一个蓝色的“V”标志，求职用户在自行选择职位时就有了一定的鉴别方式。

王高飞在发布会结尾时说：“希望新浪微博在添加了招聘业务后，可以使网络选才更简单，招聘更顺畅。”